Det rekrutteres fagpersoner med flerkulturell bakgrunn, og Diakonhjemmet Omsorg ønsker å kunne dra nytte av denne flerkulturelle kompetansen. Arbeidet med en god mangfoldspraksis er et virkemiddel for å forebygge rasisme. Det handler om sagte og usagte normer, holdninger og handlinger som reflekterer at medarbeiderne har ulik bakgrunn.
Videreutdanning for ledere
Videreutdanningen som er for ledere i Diakonhjemmet Omsorg, skal heve kompetansen om mangfoldsledelse og styrke kunnskapen om Diakonhjemmets egen mangfoldspraksis.
I desember har syv ledere fra Diakonhjemmet Omsorgs sykehjem gjennomført og bestått videreutdanning i mangfoldsledelse ved VID vitenskapelige høgskole.
Kurs for flere
En annen gruppe ledere i Diakonhjemmet Omsorg har i desember fullført et to dagers kurs med samme tema som i videreutdanningen. I tillegg har 33 ansatte gjennomført et 3-timers kurs om det å jobbe i et miljø med mangfold hvor også konflikthåndtering var ett av temaene.
Et viktig samarbeid
Videreutdanningen er et samarbeid mellom Diakonhjemmet Omsorg og VID vitenskapelige høgskole. Videreutdanningen foregår på VID, og høgskolen skal også bidra med forskning i prosjektet. Dette forskningsarbeidet ledes av førsteamanuensis Tone Lindheim fra VID.
-Dette er et viktige samarbeidet viser hvordan virksomhetene i Diakonhjemmet familien kan dra nytte av hverandres kunnskap og erfaringer, sier prosjektansvarlig fagdirektør Benedicte Sørensen Strøm.
Prosjektet støttes økonomisk av IMDI (Integrerings- og mangfoldsdirektoratet), Helsedirektoratet og Diakonhjemmet stiftelse.